L’ensemble du numéro entend montrer en quoi le développement de l’esprit d’entreprendre ou d’initiative oriente en partie les évolutions du système éducatif français. Injonction politique, le développement de cette compétence clé se traduit par des dispositifs, des pratiques pédagogiques, des activités et des compétences en renouvellement. Les tensions qui en résultent interpellent la forme scolaire, la forme éducative mais aussi la professionnalité de ceux qui sont impliqués dans ce développement. Trois articles explorant une diversité de dispositifs associés au développement de l’esprit d’entreprendre éclairent leur mise en œuvre, notamment du point de vue des professionnels qui y sont engagés. La réflexion sur les mots et les concepts utilisés pour désigner l’esprit d’entreprendre circule dans tout le dossier et notamment dans la rubrique « autour des mots ». L’entretien mené auprès de deux chercheuses en sociologie et en sciences de gestion apporte leurs propres éclairages aux sciences de l’éducation et de la formation (SEF). C’est dans la diversité des points de vue que se dessine un questionnement sur les changements associés à l’objectif de développer l’esprit d’entreprendre et d’initiative et aux apports indispensables que peuvent offrir les SEF.
The entire issue aims to show how the development of the spirit of entrepreneurship or initiative partly guides the evolution of the French education system. As a political injunction, the development of this key skill is reflected in mechanisms, teaching practices, activities and skills being renewed. The resulting tensions challenge the school form, the educational form and the professionalism of those who are involved in this development. Three articles exploring a variety of mechanisms associated with the development of the entrepreneurial spirit shed light on their implementation, particularly from the point of view of the professionals who are involved in it. The reflection on the words and concepts used to designate the entrepreneurial spirit flows throughout the issue and in particular in the section “on words”. The interview conducted with two researchers in sociology and management sciences provides their own insights into education and training sciences (ETS). It is in the diversity of views that questions emerge on the changes associated with the objective of developing the spirit of entrepreneurship and initiative and the essential contributions that ETS can offer.
Le concept d’enquête (inquiry) forgé par John Dewey fait l’objet d’un intérêt renouvelé en sciences humaines et sociales (SHS), notamment en sciences de l’éducation et de la formation (SEF). Cet engouement pour l’enquête est certes à relier à de récentes traductions en français des ouvrages fondateurs de la pensée de John Dewey, mais aussi avec le besoin d’aborder la problématique de l’expérience et de son élaboration en prenant appui sur une approche universelle de l’agir et du développement humain. Penser avec ou à partir de la lecture de J. Dewey les problématiques actuelles qui traversent les milieux de l’éducation, de la formation ou encore de la santé, est aussi l’occasion de les approfondir par un point de vue à la fois holiste et analytique, singulier et universel. Les contributions réunies dans ce numéro thématique explorent le caractère heuristique de cette théorie de l’expérience en mettant en évidence ses fondements, son actualité et ses formes de renouvellement pour la recherche et la formation.
The concept of inquiry developed by John Dewey is the subject of renewed interest in the social and human sciences (SHS), particularly in the education and training sciences (ETS). This enthusiasm for inquiry can certainly be linked to recent French translations of John Dewey’s seminal works, but also to the need to address the issue of experience and its development based on a universal approach to action and human development. An exploration, drawing on or building on Dewey’s work, of current topics which cut across the fields of education, training and health also provides an opportunity to examine them in greater depth, from holistic, analytical, singular and universal perspectives. The contributions included in this thematic issue explore the heuristic aspect of this theory of experience by highlighting its foundations and regenerated opportunities for research and training.
Depuis quelques décennies, les transformations dans le travail telles que Robert Castel les analyse et leurs conséquences sur le déroulement des carrières professionnelles s’imposent à l’attention politique, médiatique et sociétale. La reconversion professionnelle est une phase de transition qui interroge la place et le sens donnés au travail aujourd’hui. Événement individuel et collectif, il peut générer une période d’inactivité ou d’activité non rémunérée rarement perçue comme une phase active dans un parcours biographique. La reconversion professionnelle peut en effet se penser comme un changement de voie, et parfois de vie, car les modifications qui s’y opèrent s’accompagnent d’une décentration non seulement professionnelle mais aussi personnelle. Si l’on peut évoquer des « reconversions professionnelles volontaires », elles ne le sont probablement pas toutes. En effet, la reconversion est aussi parfois « un changement important et brutal dans l’orientation de la trajectoire, dont à la fois le moment et l’issue étaient imprévisibles ». Cependant, les deux caractéristiques de situations évoquées par Michel Grossetti – la plus ou moins grande prévisibilité du moment de sa survenue et celle des issues possibles – nous permettent d’appréhender la reconversion comme un processus dynamique produit par un ensemble de relations qui déterminent l’action à un moment donné. Ce numéro thématique vise ainsi à contribuer à la compréhension de la reconversion au métier d’enseignant, de la place et du rôle qu’occupent ces enseignants reconvertis dans le système éducatif et de la dimension institutionnelle liée à l’évolution de la composition sociale du corps enseignant et celle de la formation des enseignants.
Over the past few decades, transformations at work, such as Robert Castel has analyzed them, and their consequences on the development of professional careers, have drawn attention in political, media and societal spheres. Professional retraining is a transitional phase that questions the place and meaning given to work today. An individual and collective event, it can generate a period of inactivity or unpaid activity that is rarely perceived as an active phase in a career. Professional retraining can be seen as a change of direction and sometimes a change of life, since the changes it entails are accompanied by a decentering that is not only professional but also personal. Although we may speak of “voluntary occupational retraining”, not all reconversions fall under this category. Indeed, reconversion is also sometimes “an important and brutal change in the direction of the trajectory, of which both the moment and the outcome were unpredictable”. However, the two characteristics of situations evoked by Michel Grossetti – the greater or lesser predictability of the moment of its occurrence and of the possible outcomes – enable us to understand reconversion as a dynamic process produced by a set of relations which determine the action at a given time. This thematic issue aims at contributing to the understanding of the conversion to the profession of teacher, the place and role of these reconverted teachers in the educational system and the institutional dimension linked to the evolution of the social composition of the teaching staff and teacher training.
Le travail social correspond à un espace professionnel qui se situe aux interstices des grandes institutions (famille, école, santé, justice) et du travail de leurs professionnels (enseignants, éducateurs, médecins, magistrats), dans une logique de réparation, de protection, de prévention, parfois d’émancipation. Formés aux sciences humaines, les travailleurs sociaux exercent des métiers où ils et elles doivent composer avec les savoirs issus du droit, de la justice, de la santé et des disciplines scolaires. La formation des travailleurs sociaux est soumise à de nombreux défis de premier plan, en réponse à quoi des initiatives tentent d’articuler capacitation des acteurs engagés dans la recherche et production de connaissances. Ce dossier rend compte de plusieurs types de formations à et par la recherche en travail social. Il examine les logiques de reconnaissance et d’émancipation, les espaces de controverse, mais aussi les contextes d’émergence d’un champ au sein d’un mouvement global de mutations des professions concernées dans nos sociétés contemporaines.
Social work corresponds to professional intervention contexts that hinge both on institutional domains (such as family care, school, health, justice) and on the aptitudes of relevant professionals. Social workers carry out their mission following a logic of reparation, protection, prevention and in some instances, emancipation. Mainly trained in the humanities, they work in professions in which they must handle knowledge from various disciplines. However, the training of social workers is subject to many major challenges. In response, research-based initiatives endeavor to accommodate the empowerment of actors and the production of knowledge. This issue deals with several aspects of training to and through research in the field of Social Work. It examines the logics of recognition and emancipation, the controversies, but also the contexts of emergence of a field within a global movement of mutations of the relevant professions in our contemporary societies.
Les textes qui composent ce dossier ont pour intention d’étudier la façon dont s’opère l’évaluation de la professionnalisation dans les dispositifs de formation, particulièrement dans le milieu de la formation des enseignants. Le dossier met en évidence les « faces cachées » de cette évaluation. Celles-ci peuvent se situer du côté de l’évaluation institutionnelle telle qu’elle se pratique : ce qu’elle se garde de dévoiler (face occultée) et ce qu’elle peut générer de contre-productif (face noire). À l’inverse, il est possible d’identifier des processus de professionnalisation difficiles à cerner dans un premier temps sans les outils et méthodes de la recherche (face méconnue) ou qui tiennent parfois à ce que l’exercice même d’une évaluation produit à l’insu de ses promoteurs (face inattendue).
The aim of the texts gathered here is to study the way in which the evaluation of professionalisation in training systems is carried out, particularly in the field of teacher training. This issue highlights the ‘hidden sides’ of this evaluation. These can be found in the way institutional evaluation is practised: what it does not reveal (the hidden side) and the counterproductive aspects it can generate (the dark side). Conversely, it is possible to identify processes of professionalisation which are difficult to identify initially without the tools and methods of research (the unknown side) or which are sometimes produced by the very exercise of an evaluation unbeknownst to its promoters (the unexpected side).
En France comme ailleurs, l’École est rappelée à sa mission d’éducation au vivre ensemble et à la démocratie. Dans ce contexte, la lutte contre la discrimination – ici ethnoculturelle – s’est peu à peu constituée comme objet de formation. Pourtant, si une palette d’outils et de nouveaux contenus voient le jour, ceux-ci restent éparpillés et peu lisibles. Inégalement appropriée par les acteurs, cette dimension de la formation est aussi trop peu arrimée à la recherche. Ce dossier entend contribuer à structurer la réflexion dans ce domaine à partir d’une double entrée. D’une part, il tire parti de la recherche sur les phénomènes de discrimination et sur les processus associés (ségrégation, biais d’évaluation ou d’orientation, etc.) afin d’identifier des objets et des leviers de formation. D’autre part, il analyse de manière réflexive des dispositifs de formation dédiés afin d’en dégager les écueils et les potentialités. Les recherches présentées recouvrent quatre contextes : suisse francophone, belge francophone, québécois, français. La comparaison révèle la forte indexicalité de ces questions, tant dans la manière de désigner les groupes discriminés et de construire les problèmes que dans la place occupée par cet objet à l’agenda des politiques éducatives et de formation. In fine, le dossier invite à prendre à bras le corps le débat sur les discriminations ethnoculturelles et à en faire un objet de réflexivité collective, en tenant spécifiquement compte des contextes locaux.
In France as elsewhere, schools are reminded of their mission to educate people for coexistence and democracy. In this context, the fight against ethnocultural discrimination has gradually become an object of teacher training. However, while new training content and a range of tools are emerging, they remain scattered and opaque. Unevenly adopted by stakeholders, this dimension of teacher training is also insufficiently linked to research. This issue aims to contribute to structuring the reflection in this area from two complementary perspectives. On the one hand, it takes advantage of research on discrimination and its accompanying school processes (segregation, evaluation or orientation bias, etc.) to identify training objects and levers. On the other hand, it reflexively scrutinises dedicated training methods in order to identify their pitfalls and potentialities. The research presented covers four contexts: French-speaking Switzerland, French-speaking Belgium, Quebec, and France. The comparison reveals the strong indexicality of these questions, both in the way in which discriminated groups are identified and problems are constructed, and in the place this subject occupies on the agenda of education and training policies. To sum up, the dossier invites to tackle the debate on ethnocultural discrimination head-on and make it an object of collective reflexivity, taking specific account of local contexts.